关于加班费的规定制度 -案例分析搜索

劳动者主张双倍工资案例分析

违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件， ...

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北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈 ...

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劳动合同到期后未续签，也要赔偿双倍工资吗？

矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理到期用人单位应当与劳动者续签。一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

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用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法

工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及公示程序均符合法律 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

劳动合同及规章制度的规定，不要因为自己违反行为在先，而导致对自己不利的法律后果。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工福利待遇，都作出了详细的规定。规定重在落实和执行。从政府和社会的角度，应该进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位 ...

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劳动法律关系（二）

元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议还对，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送 ...

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劳动关系纠纷——工资差额

元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议还对，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出，订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出，订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体 ...

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2018版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）

的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定 ...

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