月9日）（241） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）（242） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中央机构 仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000年4月4日）（612） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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而起诉，以派遣单位为被告”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》三、政策措施1、中规定，“承包企业进行劳务作业分包必须使用有 ...
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12日 全国人民代表大会）第九十条 合法的借贷关系受法律保护。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）（1988年1月26日 民一庭在《关于审理劳动者争议案件中若干问题的解答》（沪高法民一[2006]6号）中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连 ...
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名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定： 加强对用人单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函四、企业强制性要求 ...
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单位招工启示、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业 ...
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保障部门的工伤认定权。因此，凡是职工为了工伤认定要求确认劳动关系的，法院均不应以劳动争议案件受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一 审理，原审适用法律错误。二审认为，某省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］ ...
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浪费司法资源，而且也延长了劳动者获得补偿的时间，增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第六十六条 超过仲裁时效，应以劳动者超过仲裁时效为由驳回原告的请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,对确已超过仲裁申请 ...
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称：根据《企业职工工伤保险试行办法》及湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》，原审法院认定仲裁裁决由原告一次性支付被告伤残 的部分事项不服，依法向人民法院提起了诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，该仲裁即不发生法律效力。 ...
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还需给付原告额外经济补偿金6838元。 以上事实和代理意见，望人民法院能予以核查认定，依法作出公正合理的裁判。 河北树仁律师事务所 要红志律师 二○○六 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据，仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查，亦仲裁庭行使裁决权范畴，非法院审查范畴，案涉仲裁 工会，可告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条： ...
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