不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定 做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定 做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定 做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...
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工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在1 办发［1995］1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》对此有明确规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部 ...
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不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星 社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被 ...
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不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星 社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被 ...
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不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星 社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被 ...
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、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求与本案原告恢复劳动 股东等不涉及退股金具体金额的诉请予以支持。针对本、反诉各方争议的退股金具体金额、退股金利息以及职业风险基金的问题，法院认为： 第一，关于退股金 ...
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13日，王某向某物业公司提出书面申请称：本人的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定，故提前通知甲方（物业管理中心） 单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部的相关文件看，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）的17条规定，用人单位招用 ...
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商、终端的冲、窜货行为负有管理制止义务。 2004年度协议到期后，原、被告双方又续签了2005年度一级代理商购销协议书，其内容与《2004年一级代理商 适用当事人的约定。因此，被告的抗辩意见，没有依据，本院不予采纳。 对于被告关于合同产品滞销、过期失效是由于原告没有积极地销售造成的答辩意见，本院认为， ...
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