多万人，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补 的工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，北京燕山某 ...
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协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 15、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具 ）第19条规定，属于用人单位聘用的离退休人员的，工伤认定申请不予受理《。天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见（》津劳局[2004]361号 ...
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综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国劳动合同法 ，请求二审法院依法撤销原审判决第二项，改判建峰公司不连带承担邓彬平的工伤赔偿义务。事实和理由：邓彬平属劳务派遣中的劳动者，与派遣单位宏山 ...
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赔偿缺乏依据，应判决驳回原告的诉讼请求。 [分歧] 一种意见认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险 法理及民法上的公平原则，受害人最终所获得的赔偿或补偿，不应超出其实际遭受之损害。因此，刘某在工伤赔偿纠纷中获得赔偿金后，在与王某、某 ...
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林某的家属，不仅可以得到工伤赔偿，还可要求出租车或摩的司机赔偿，这是有法律依据的。而本案情况却不是这样。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 而被告人之所以没有作为协议书的一方事当人，是由于被告人的行为本身就是单位行为，赔偿主体只能是一个，所以由公司签订了协议书。不论被告人有无签字，该协议书对原告 ...
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杨文伟要求被告支付其母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：自然人因下列人格权利遭受非法侵害 情况说明为证，本案并未超过诉讼实效。2.被上诉人确已就事故得到了工伤赔偿，但工伤保险赔偿不足部分应由宝二十冶公司负担。3.原审判决核定的赔偿 ...
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、补充模式等，但司法解释的出台我国已经统一适用取代模式，即以工伤保险取代侵权赔偿，工伤赔偿问题已从行政法上建立了一个强制的、统一的保险制度，改变 错误，重新给当事人建立一个司法救济渠道，这并不违背一裁终局制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，劳动争议仲裁委员会为 ...
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再次获得补偿，也就是从中获得了额外的利益，不符合正常的社会价值观念，违背了工伤保险创设的目的，加重了用人单位的负担。故不应支持被告诉讼请求。第二种意见 ，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。在《工伤保险条例》的同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对于第三 ...
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巴拉斯公司应对范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在 劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务 ...
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、营养费、误工费、护理费及伤残补助金共计6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决认定 ，两种赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤 ...
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