时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的 ...
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第三种观点认为：补贴应在养老保险损失中进行抵扣，但只有在最低工资标准以上的工资金额才能作为养老保险补贴予以抵扣。 【评析】 笔者同意第三种观点。 补贴应在养老保险损失中予以抵扣。对于抵扣的金额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，最低工资不包括非工资性劳动保险福利待遇，社会保险补贴 ...
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工资最多是11个月。三、能否将二倍工资计入经济补偿金或赔偿金的计算基数中呢？二倍工资能否计入工资总额内用于计算经济补偿金或赔偿金？答案是否定的。 争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定 ...
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审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于未签订劳动合同双倍工资差额的基数进行了详细规定，依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审， ...
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单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念， 〔２００１〕３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定， ...
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时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的 ...
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或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员 的意见确定。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度 ...
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之间借贷资金 占企业自有资金50%或以上，或企业借贷资金总额的10%是由另一企业担 保的；（4)企业的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事 企业的人格混同时，是可以适用法人 人格否认的。《公司法》第20条关于股东承担连带责任的规定应当有所突 破。既然本案事实巳经表明装饰公司、房屋公司、娱乐 ...
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改判。综上，本院依照《民法通则》 第84条、《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第6 条、《民事诉讼法》第153条第1款第 优惠政策，与水泥厂资产转让价无关。 (二）由于水泥厂的债务总额为6244万元，仅欠工资等第一偿还顺序的债 务总额就达1381.1万元，固定资产出售尚不足以清偿工资 ...
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享受30天（3+10+10+7）年休假，被申诉人应当支付申诉人未休年休假工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法 2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条：职工每日 ...
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