。但陈金不管不顾，干脆就不上班了。 2006年9月，水泵厂做出了《关于开除陈金厂籍的处理决定》：针对该同志有岗不就，经厂班子研究决定予以开除。。 而 四、开除决定必须书面送达本人并记入本人档案。（以上均为化名） 那么，企业就拿旷工职工没办法了吗？ 曲晓律师说，其实很简单，可以按程序规定予以开除，也可以 ...
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依据。 [案情分析] 严重违纪，究竟应当如何进行量裁呢?一种观点认为，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，必须严格按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。比如对职工的除名，必须具备“连续旷工15天，一年累计旷工30天”等条件。另一种观点认为，如果在单位合法有效的 ...
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张某，一口咬定张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际上班 无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某 ...
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工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》，但是没有向我送达，我不存在旷工行为，该决定没有事实和法律依据，行政 2、诉讼费由防御技术研究院负担。一审法院查明一审法院裁定认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定：本规定 ...
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死刑缓期二年执行。两年后即1998年，某兵工研究所以“旷工两年”为由作出《关于对张某等人的处理决定》，将张某予以“除名”，停止了所有工资和保险 单位，以其为被申请人的劳动争议案件并非区级劳动部门管辖，而应由陕西省劳动人事部门处理。悻悻之后，唯有改写文书，再次出击。2014年3月末，该案在陕西省劳动人事 ...
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，原告要求上班时，车间口头通知其不要再上岗了，但被告至今未给予原告书面处理决定。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工 尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高人民法院关于 ...
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一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了劳动者关于约定工作岗位方面的权利，不能体现劳动者的择业意愿。在处理此类案件时应当根据劳动者调岗前后实际工作的 的调整岗位通知后，劳动者应服从用人单位的工作安排，在劳动者不予配合并且有旷工等严重违反劳动纪律行为的情况下，用人单位提出解除劳动合同的，其解除劳动 ...
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位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开激烈的辩论。遇到这种情况，想请教，我们应如何正确的认识与处理？ 张 是用人单位不可推卸的义务。 三、带薪年休假与其他假期的关系 主持人：在关于年休假的劳动纠纷案件中，有些用人单位提出因劳动者享受了病假、产假或其他假期 ...
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年8月26日汽运公司以通达司字［2007］26号文件出具《关于对刘某欺骗公司严重违纪事件的处理决定》，载明：刘某作为一个分公司的负责人，近两年来屡次发生 经多次教育，仍不改正。从2007年7月1日至今共56天一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理 ...
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年8月26日汽运公司以通达司字［2007］26号文件出具《关于对刘某欺骗公司严重违纪事件的处理决定》，载明：刘某作为一个分公司的负责人，近两年来屡次发生 经多次教育，仍不改正。从2007年7月1日至今共56天一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理 ...
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