。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况 的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录 ...
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股权执行应进行评估和拍卖。有限责任公司股权拍卖时公司其他股东的优先购买权如何保护是一个有争议的问题。按照司法解释，法院在进行有限责任公司股权拍卖时应通知 2004年11月版第43页、第343页； [7]、最高人民法院《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》（法释「2004」16号）第十六条； ...
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质记载于股东名册之日起生效。2000年12月13日开始施行的《最高人民法院关于适用担保法若干问题的解释》对股权质押又作了一些改变。该司法解释第103 的人民币普通股票尚不能办理质押登记。四、典当公司办理股权质押业务应该注意的问题股权质押担保相对于其它的担保方式更具有风险性。为了防范和控制股权质押贷款的 ...
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新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以 ...
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差额和违法解除劳动关系赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应 劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知即离职的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的 ...
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新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以 ...
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国际合作仍有诸多亟待解决的问题。 二、我国惩治与预防职务犯罪的状况 （一）我国惩治职务犯罪的刑事法治状况 新中国成立以后，关于职务犯罪的刑事立法主要体现为对 一条，作为第388条之一，规定了国家工作人员的近亲属、其他与该国家工作人员关系密切的人、离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人 ...
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当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后 劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的 ...
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先生再就业的权利，依法应及时为其办理档案转移手续的，并赔偿其经济损失。关于贵单位提出的商品房做经济补偿的问题，如果贵单位认为X先生应该就其所购买商品房做出补偿 不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为其提供的住房。本案中，申请人的住房不是被申请人为其提供的，而是 ...
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任职期间实质参与过A公司经营管理且甲已从B公司离职的情况下，让甲继续担任A公司名义上的负责人，显然背离了公司法中关于设定法定代表人（负责人）制度的本意 冒用的身份信息或者与公司无实际关联的人员信息进行法人登记，使得公司在涉及债务问题时相关实控人员逃避相应的法律责任。一方面，被冒用者可能会涉及个人财产被 ...
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