入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和 ，理应发现原告档案中入伍登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社 ...
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入伍，1977年复员后被分配到沈阳市某拖拉机厂上班。1984年，原告调入被告处工作，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和 ，理应发现原告档案中入伍登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社 ...
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XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时 享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位 ...
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的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同 的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后 性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列 ...
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的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同 的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理 ...
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本人补偿。 小黄称应聘时公司负责人并没有谈起给上保险的情况，后在工作的一段时间里，公司也始终没给大家缴纳保险。考虑到再干下去也没有相应保障，小 补偿，愿意通过调解解决争议。 今年7月和9月，东城区调解中心又相继受理了两起关于职工申请原单位补缴社会保险的案例，被申诉单位正是小黄之前所在的某婚纱摄影公司。 ...
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最高人民法院的相关答复，超龄职工因工伤亡，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城 》中所表述的意见：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ...
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最高人民法院的相关答复，超龄职工因工伤亡，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城 》中所表述的意见：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ...
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了立法者对劳动者的保护 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在 的起算时间问题，劳动保障部2004年第256号《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》作了明确规定，即突发疾病是指各类疾病；48小时的起算时间，以 ...
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