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债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。该规定未将债务人同意作为权利转让有效条件。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题解释 可以立即解除合同,并要求债务人偿还所有到期和未到期债务本金、利息和费用。 三、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见 ...
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规定,只要符合条件,劳动者提出后,用人单位即应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,无须双方合意。本案中,XXXX自1996年4月到XXXX县联社从事炊事员工作 十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例 ...
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第十条中规定,“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第五条 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任”。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
,按照民事诉讼法第102条、第227条规定处理。最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题解答》通知(1990年11月12日法(经 《关于审理劳动者争议案件中若干问题解答》(沪高法民一[2006]6号)中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物行为与劳动权利义务相牵连,应作为劳动 ...
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迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题通知(二)"规定:"(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》 原则分担,即:用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续,应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情
迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题通知(二)"规定:"(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》 原则分担,即:用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续,应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情
月,公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题:在法院庭审 负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
一致。陆某再次拒绝。2008年6月18日,化工厂通知陆某解除劳动关系,理由是陆某不愿意签订书面劳动合同。仲裁诉讼请求:陆某认为自己不愿意签订书面劳动 年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题意见,在该意见中,对于《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因,由原用人 ...
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自己离职,但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请劳动者千万不要过了诉讼时效,否则,双 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢?究其原因,在于经济补偿金支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题通知(三)》规定,用人单位 ,公司应当为其补交综合保险。需要提醒是,《劳动合同法》实施后,用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者可单方解除劳动合同,同时用人单位还应向劳动者支付每工作 ...
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