员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其 ...
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北京天助盛通金属加工部证明马泉锁因孩子发生交通事故请假六个月，工资3400元／月，请假期间工资停发；六、郝XX主张交通费1762元，表示就医产生 ，本次交通事故发生在保险期限内，平安保险公司应当按照该保险责任限额予以理赔。关于此次事故的民事责任分担，法院按以下原则确定：郝XX驾驶自行车为非机动车一方， ...
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处理。但孙先生至今未回国。2001年9月12日，该机关单位人事司作出《关于辞退孙先生的批复》，同意职教所辞退孙先生的意见，辞退从2001年9月11 权责协议书》是合法有效的，孙先生应当按照协议履行义务，否则构成违约孙先生因私请假出国1个月一直未归的行为符合办法自费出国留学超过规定时间不归，人事关系脱离 ...
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月回来开《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在任何劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈妥当，并无任何争议。再者，其所主张二 更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个 ...
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单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍 的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一 ...
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月1日至2012年3月15日在该公司工作，从3月16日开始请假至同年8月31日，请假期间未给任容发放工资，该公司提供了任容用工期间的工资表。本院 32267.34元。为维护当事人的合法权益，依照《侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、 ...
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利客来签订了劳动合同，工资由柜台商家发放。2014年因家里有事请假回老家，单位因其频繁请假将其辞退，当事人要求支付经济补偿金等费用。在庭审中，被 不成立劳动关系只成立劳务关系，签订劳务合同。国家劳动和社会保障部办公厅《对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除 ...
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原告杨某 被告重庆某公司 诉讼请求： 请求判决被告支付原告关于未签劳动合同的双倍工资差额44400元。 事实与理由： 2013年4月，原告在重公司上班， 下来。2013年10月21日，原告由于家庭的原因向被告请假，被告不同意，同时告知原告如果执意要请假，原告就不用再来上班，被告的行为是单方终止劳动 ...
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要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据 被申请人未对主张的申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资照发提交相应证据。本委认为：申请人提交的员工应聘面试测评表虽是打印件 ...
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社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假，该公司负责人告知如果执意请假，便不用上班。2013年10月28日，赵某与该单位进行 故法院认可了劳动者的主张。 法律依据： 一、国家劳动和社会保障部颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出 ...
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