公司内部意见不一致时如何确定委托代理人 李某系某铝业公司的法定代表人，但没有实际经营该公司，也没有掌控该公司公章。贺某系铝业公司职工， ...
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亲属因人身损害死亡后，所得赔偿在家庭内部原则上应按照以下方式分割：1、丧葬费：丧葬费应归丧葬事宜的出资者或操办的近亲属所有。2、赡养费 ...
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，因此对不安心在本厂工作，要求调出者不能升级。经调解无效，为慎重起见，又行文请示省劳动厅，省厅很快函复。随后做吴某工作，耐心说明此二级系企业内部升级，厂职代会决议符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第19条规定精神，即企业在国家规定的工资总额范围内，有权自主使用、自主分配工资和奖金，有权制定 ...
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并符合法定形式，企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查核实，确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致，即申请材料上所记载的有关内容 ...
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）？5.旧证是否已作废？6.办房产过户手续是否要提出申请，一般多少时间就能办下来？ 律师答疑：律师表示，最高人民法院关于房地产案件受理问题规定：因单位内部建房、分房等引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找 ...
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培训费和1000元的违约金,方可办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动期限与被诉人和申诉人之间所订立的劳动合同期限不符时,应当执行双方劳动合同期限。本案中,被诉人后于劳动合同制订的《员工守则》中 ...
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股东查阅公司会计账簿行使知情权，应履行内部申请程序 作者：麻增伟律师 案例： 北京某公司2005年成立，注册资本1000万，顾某、王某、朱某 ...
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后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 第一种意见认为，可以以此解除。理由是：凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定， ...
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四被上诉人共同委托代理人宋丹，安徽卞和律师事务所律师。 原审被告杨金树，男，1952年出生，汉族，农民，住怀远县唐集镇杨桥村。 上诉人周之瑜因合伙内部财产纠纷一案，不服怀远县人民法院（2005）怀民一初字第197号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人周之瑜及其委托 ...
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后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 【分歧】 就公司能否公司能否依据内部规定，解除偷取小额财物的钟某的劳动合同，有两种意见： 第一种意见认为，可以以此解除。理由是：凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定， ...
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