。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当组织订立好集体合同，通过集体合同实现对用人单位规范化管理 法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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欧某某从事的销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，其工作时间弹性较大, 我公司安排其2009年5月6日至2011年5月5日期间 的提成比例为 4.5%。某公司对提成比例不予认可，并称根据其提供的规 章制度显示经理的提成比例为3%，主管的提成比例为3.5%。 欧某某对此不予认可 ...
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明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点的 ...
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相应证据。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况 ，劳动仲裁的裁决合法合理。由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定标准。...
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） 关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）（103） 国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）（111） 失业保险条例（1999年 通知（2005年11月4日）（181） 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）（192） 国务院关于解决农民工问题的若干 ...
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元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金);3、要求补缴2011年4月至2011年11月 赵某在我公司处实行半天制工作时间的制度，即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系 ...
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的时数。配件厂不服，向当地人民法院提起了行政诉讼。[案情分析] 本案涉及的主要内容是劳动法中的工时制度。随着市场经济的发展，企业以提高报酬等形式促使职工自愿加班加点已成为新时期违反工时法律制度的一个新特点。标准工作时间是指法律规定的在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。 ...
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相应证据。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。 评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况 劳动仲裁的裁决合法合理。 由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否超过相应的法定标准。 ...
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计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项请求与第一项并无重合，工作期间公司从未支付过我业务奖金）；3、要求补缴2011年4月至2011年11 ：赵某在我公司处实行半天制工作时间的制度，即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从 ...
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规定中规定的职责范围负责企业法律顾问执业资格的有关工作。 有关行业主管部门在各自的职责范围内，对企业法律顾问执业资格制度的贯彻实施进行监督、指导。 第二章考试 第 第七条规定的条件。由本人提出申请，经所在单位审核同意，按规定的时间到当地考试机构报名，经考试管理机构审核合格后，领取准考证，凭准考证在指定 ...
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