遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险责任， 一般来说，劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督;2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供;3.用人单位支付的劳动 ...
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、汪某拖欠被上诉人杨某等人的运输费的行为不符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定应由总承包人即上诉人承担连带责任的情形，当事人之间 的焦点在于1.杨某等人起诉请求支付的运输费是否属于工资的问题？2.贵州xx公司对被上诉人杨某请求支付的运输费是否应承担连带支付责任的问题？代理人（黄雪刚、 ...
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国、湘鸿公司明确表示无法提供“李晓栋的具体身份材料”。一审诉讼中，彭进国明确表示本案是以票据利益返还请求权主张权利。广州湘鸿建筑劳务有限公司陈述，本案 再审称：一、原审认定涉案票据无效有误。根据《票据法》第八条、票据管理具体实施办法，涉案支票人民币大写处为“拾捌万元正”和小写1 8 0 0 0 0完全 ...
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招工，而不是用人单位。用人单位(即案例中的建筑公司)不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务合同掩盖和代替其与劳动者(即李某等人)之间的 ，用人单位因此给劳动者造成损失的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对 ...
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每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。曼格尼公司使用童工于浩，应当受到劳动和社会保障局 ，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。根据上述《条例》、《规定》及《办法》的规定，劳动监察部门显然有义务受理伤残童工或者死亡童工直系亲属的举报，并应当 ...
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依据，原告上传不实资料的行为，既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示，可以作为处理 犯下的错误”。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未 ...
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依据，原告上传不实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示，可以作为处理 犯下的错误。谈话当天，代表处向胡萍萍发出《终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未 ...
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按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 转正，国企将大大增加管理成本，转外包对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和 ...
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工资。李立坡要求加班费毫无事实依据，对其凭空想象和要求，我公司不予认可。同时我们认为，因劳务关系产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁解决范围，请求仲裁予以驳回。 情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、《北京市二级建造师注册实施办法》的相关规定，注册建造师不得同时在两个或两个 ...
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？武汉海事法院运用民事责任竞合的理论，成功地解决了这一问题。装卸公司按劳务合同的规定负有给付补偿义务，构成对陈茂权的合同责任，同时在本次 人身伤害所造成损失的计算方法各不相同，莫衷一是。有的参照国务院《道路交通事故处理办法》的规定计算，有的参照最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体 ...
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