董事会决定进行解散和清算,现在的公司已经人去楼空,由于提前解散,公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作,谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能, 解除谢某的劳动关系? 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除方式分为三类,即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -
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履行的义务,否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方来看,劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务,同时,还要达到用人单位对工作的数量和质量要求,要 原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴,劳动合同也因此而发生变更。另外,此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中,劳动者在无工作期间,可以对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -
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董事会决定进行解散和清算,现在的公司已经人去楼空,由于提前解散,公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作,谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能, 解除谢某的劳动关系? 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除方式分为三类,即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-214931.html -
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当事人的损失,并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 具体明确,并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责,确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同 ...
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案情简介:甲和乙在路边看到A公司招工简章。招工简章内容:签订书面劳动合同。工作岗位:运转工。工作时间:四班三运转。工作地点:B公司。工资: 处违反《劳动合同法》之处,不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同,未支付加班费和社会保险等违法行为,但是,甲和乙手中没有相关证据,存在较大 ...
//www.110.com/ziliao/article-156468.html -
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 行业主管部门的意见。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -
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可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 行业主管部门的意见。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -
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劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 行业主管部门的意见。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -
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