只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同，但你 成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了小赵在离开公司之前，尚有经他 ...
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。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：1、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动 资格。”4、中华人民共和国农业部令2012年第3号《饲料和饲料添加剂生产许可管理办法》。证明目的：饲料生产企业需要取得生产许可证。被告为证明与原告形成了事实 ...
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争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］ 。由此可见，查处用人单位欠缴社保费行为是社会保险费征收机构的法定职责。故此，对于劳动者在劳动仲裁中要求单位补缴社保费的请求，劳动仲裁委不便直接处理。...
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。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休 纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 ...
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、设法制专员一名负责制度、函件、风险事务管控及劳动争议处理、诉讼专员一名负责公司诉讼与执行事务处理、内审专员一名负责公司违法违规事件的查处。大型 经营业务范围类似案件数量众多、性质相同的，可适当简化相应程序，具体简化适用办法由相关处理部门或科室拟定报法律事务承办机构部门负责人审批后实施。二审、再审案件 ...
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，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济 ...
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委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为， 某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审 ...
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离职事由为违反公司规章制度。申请人均予以签字确认。 三、处理结果： 被申请人的员工手册和员工行为奖惩办法明确规定，员工受贿或收受合作伙伴的礼品、馈赠等 法律规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人提出的该项请求不予审理。 四、案例评析： 1 ...
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，适用法规正确、程序合法、处理适当，与公安机关的行政处罚系两种性质的行政行为，不属于重复处罚。据此，法院依据《劳动教养试行办法》第十条第（三）项 月9日作出的（2008）沪劳委审字第5726号劳动教养决定。 本案受理费50元，由原告陈某负担。 【争议焦点】 被告作出的具体行政行为是否违法？ 被告对原告 ...
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过程中，针对原告拆迁公司不服劳动争议仲裁委员会裁决书的问题，合议庭存在两种不同观点： 第一种观点认为应该中止审理。 根据《工伤认定办法》第19条职工或者其 审理认定的案件事实作为处理的依据。本案中，原告没有通过法定途径对劳动保障行政部门的工伤认定行为提请行政复议，而是在对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决 ...
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