劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-58673.html -了解详情
日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。 □律师提醒 发生劳动纠纷要把握仲裁时效 近日，不少读者致电都市报说，有不少用人单位不按时 劳动合同者投诉时要提供事实依据。 劳动仲裁部门受理范围 根据我国《企业劳动争议处理条例》第２条规定，下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除 ...
//www.110.com/ziliao/article-52269.html -了解详情
人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按照一般民事纠纷案件审理。 案情摘要及法院处理情况 陈某通过国家一级注册结构师考试。2003年 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
某某主张其配偶罗某某在上班时间突发疾病死亡的事件属于工伤，要求依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿款项。根据《中华人民共和国 的范围；根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，因非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，原告伍某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-779351.html -了解详情
因为XXXX于庭审中表示，放弃有关补缴社会保险的请求，所以本院对该部分请求不再处理。综上，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月26日至2010年 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条， ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
购买社会养老保险。2012年3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于自己工作职责范围内的工作，由于申请人申辩不懂，于是被申请人法定 、被申请人支付申请人上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之 ...
//www.110.com/ziliao/article-464489.html -了解详情
后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有 岳某担任电工，由于工作性质，岳某平时存在八小时之间加班处理电路故障的事实。后双方发生劳动争议，岳某申诉认为公司8年间安排其每天24小时上班，要求裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
24000元。单位对该裁决不服，认为《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议处理条例》、《企业劳动事故处理条例》都规定劳动者与用人单位可以对 个月本人工资的一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中单位已经依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-143864.html -了解详情
劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-132873.html -了解详情
，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审法院认为，本案中原、被告双方已 第七十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、被告沈阳***科技有限公司于本判决生效之 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务