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,由用人单位分期支付劳动者工伤待遇可能将用人单位经营不善、破产倒闭等不可预测市场风险间接地由劳动者承担。在市场经济条件下,用人单位存在破产等丧失支付 权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行 ...
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解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释》第十五条规定情形外,不予支持。符合司法解释第十 户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金,不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失 ...
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简单劳动争议案件。说其简单,是因为其案情简单、请求简单、处理程序简单。 我当事人是一位很普通超市女员工,19岁开始就到超市上班,至今有8年 其签字为凭,拒绝支付。 本律师接受这位职工委托,仔细研究了案情,虽然劳动争议调解仲裁法规定,劳动者负责举证证明存在劳动关系,其他由用人单位负举证责任,但这 ...
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赔偿时,由银利来公司承担。对此不服,向法院提起诉讼。[一审判决]被告各项损失共计82351.45元,由原告漆建国负责赔偿,原告湖南银利来粮油实业 给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定工伤保险待遇;”第二款“……就赔偿数额与单位发生争议,按照处理劳动争议有关规定处理规定,漆建国所组建 ...
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哪一方承担?王师傅可以向人力资源公司主张社会保险、高温费等。《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者 前作业,视同室外作业。3、案件处理结果通过对案情全面分析,在我们协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请,后经劳动仲裁委 ...
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问题会更多。最高人民法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条规定劳动争议案件范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动 之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此譬处理本案要考虑到这个基本法律背景。第一,在劳动合同法实施后,劳动关系有明确法律含义,用人单位除了 ...
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事宜达成了赔偿协议,约定:某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、 权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动 ...
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加班工资。同时认为依据《劳动合同法》第85条规定,陈XXX要求支付延付工资及加班工资经济补偿金,应先行向劳动行政部门主张,故对此不予处理。三、律师说法劳动 亦是如此。但是,最终法院依据《劳动合同法》第85条规定,并未支持陈XXX这一诉讼请求。依据最高人民法院《劳动争议司法解释(三)》第三条 ...
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工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合 申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议,依照劳动争议处理规定处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
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权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。劳动者 应当完成劳动任务,提高职业技能,执行 劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审 查。用人单位对劳动者进行上岗前培训和日常业务培训,不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训 ...
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