简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家 清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险 清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益。另一种意见认为，既然当事人的诉请在时效内，就应支持当事人的 因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己的陈述，然后由石磊法官等亲自到被申请人单位调取申请再审人的档案材料，询问相关领导人 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
的答案了，还想进一步咨询一下。 在聊天过程中，我得知当事人遇到的法律问题涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位 纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间在律师事务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-196823.html -了解详情
某公司对此不予认可。以上事实有当事人陈述、庭审笔录、双方所提交的证据在案证实。本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生 人不同意申请人请求事项（3）。根据《社会保险征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定，补缴社会保险的请求通过行政投诉渠道 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
本人代理案件，因涉及当事人隐私，未用真名 2012年3月，一位李先生来我所找到我，陈述了其在某路桥公司工作16年之久，最后被迫辞职的情况 又不能安排补休的支付不低于工资的200%工资报酬。 （三）法定假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 10《劳动争议调解仲裁法》第27条（四）劳动关系存续期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-331549.html -了解详情
公司对此不予认可。 以上事实有当事人陈述、庭审笔录、双方所提交的证据在案证实。 本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： 判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-277565.html -了解详情
请求，本会难以支持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》之规定，裁决如下： 一、 被诉人支付申诉人解除劳动 请求，不予以支持。 仲裁费300元，由双方各半承担。 如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-253233.html -了解详情
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的 。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非 ...
//www.110.com/ziliao/article-139501.html -了解详情
法人证书，双方当事人陈述、庭审笔录在案为凭，足以认定。 本委认为：1、申请人主张自2007年10月到被申请人处从事保洁工作，双方开始建立劳动关系，入职 56870元理由正当，本委予以支持。(章丘胡安昭律师案例) 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被申请人关于带薪年休假超时的主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-876581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务