工资问题。单位对于拖欠的社会保险费，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与单位进行结算。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本委查明： 办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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便加盖的公章，证据来源不合法，不应采信。这几份证据与原告提供的录音证据相矛盾，而劳动争议仲裁委员会不将录音作为仲裁证据的一种，采纳了被告伪造的 提出，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力， ...
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、支付相关费用；乙方应自行承担水电费、物业管理费、保险费、管理费、交通费等一切与代理相关费用，甲方除代理费不再承担任何费用；乙方所取得的代理费收入，应自行 ，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 ...
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争议仲裁委员会提起申诉，请求确认张某与汽车公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 工资发放表或招工记录等证据证明其主张，但汽车公司无法证明其提交的职工花名册与工资明细等证据的真实性，故不能作为定案的依据，依法不予采信。闫某 ...
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。 双方的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系，未签订劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、 2月至2012年7月期间工资40000元，2、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012年2月至2012年底未缴纳养老保险补偿金 ...
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退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。12．下列争议，作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外，根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加 属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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劳动保障部、全国总工会研究，赞同这一意见，------” 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及操作指南由中国方正出版社于2008年1月出版。 ，因时效限定为十五日太短，法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究后同意后，删除了15天的规定，从立法本意看 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 字［2008］第5号仲裁裁决。 被申请人粱XX称，申请人与被申请人之间的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动 ...
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未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额， 诉讼。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定 ...
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