在家等待消息”这样重要事实，认为原告没有提供证据证明，对一审法院查明的其他事实予以认可。 中院同时认为，20年和60岁劳动关系不当然解除，中院的理由是原告1987 社会更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011年 ...
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找公司所有相应赔偿时，公司却否认周某为其公司员工的事实，否认双方的劳动关系。后周某提出劳动仲裁，仲裁过程中因没有提供相应证据证明劳动关系的事实，遂 华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己 ...
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，但是一直未支付。不久原告即出差，回来后原告要求出差补助时公司只按照每天53元的标准支付，原告不同意，被告说以后给原告补，但是却未补。在原告工作 的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：1、劳动仲裁书一份，证明仲裁书认定双方签订的协议书是合法有效的，根据仲裁向 ...
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国汉律师事务所系被申请人某矿山机械（北京）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，国汉律师事务所作为法律 六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担 ...
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，不应采信。这几份证据与原告提供的录音证据相矛盾，而劳动争议仲裁委员会不将录音作为仲裁证据的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误 期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订 ...
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，不应采信。这几份证据与原告提供的录音证据相矛盾，而劳动争议仲裁委员会不将录音作为仲裁证据的一种，采纳了被告伪造的证据导致认定事实错误，作出了错误 期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与 ...
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理解 民法对时效制度的规定，超过诉讼时效所产生的法律后果只是消灭当事人的胜诉权而不能消灭当事人的起诉权，因此，虽然劳动仲裁时效期间届满，当事人仍然应当享有提起 第二十七条规定的一年的时效期间，又未向本院提供时效中断或中止的证据，因此，认定上诉人超过了仲裁时效。 （作者： 王宁 重庆市城口县人民法院 ）...
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与支配；个人是否按照一定 的时间或标准从单位领取工作报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.委托代理关系不同于劳动关系，委托代理关系有时以 签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再审理本案。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求人民 法院判令 ...
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很高的人，他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果 ，导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，鉴于 ...
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