以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、 告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的委托代理人张某强、王某到庭参加了诉讼。本案 ...
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，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉， 自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是 ...
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的剩下的工资冲抵违约金。张某无奈之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁委员会确认劳动合同中约定的违约金无效，责令公司支付9月份、10月份工资5000元，责令公司 本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中 ...
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北京劳动争议律师|北京劳动仲裁律师|北京劳动律师|北京工伤赔偿律师|天通苑劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后 自己没有坏处，全某爽快答应，并将残疾人证交给了公司。拿到全某等几名工人的残疾人证后，公司按程序向有关部门进行报告，顺利地完成了当年的保障 ...
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单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲，双方是在合法、 年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形， ...
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请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销 的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009 ...
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请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销 的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009年5月1日至2009 ...
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的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除劳动合同，并以不予办理回国手续相要挟，强迫上诉人出具了欠条并将毕业证留在 人对此无须举证。 5、原审判决认定“关于被告（上诉人）住房公积金的主张未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予支持”（判决书第6页第2-3行）， ...
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如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不 要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿 ...
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公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额 金额。因此，吕某不同意解除劳动合同。最终，经过劳动仲裁后，双方进入诉讼程序。由于某公司不能提供证据证明已经将最低销售额的内部规定告知员工，也无法 ...
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