拒不变更的，劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原 解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请 ...
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条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到 调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活 ...
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属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出 直接向人民法院起诉的，应当向人民法院出具其仲裁申请时间的凭证，包括仲裁委员会的仲裁申请回执单、仲裁申请时间确认书和终止审查确认书等。 上述“5日”应指5个 ...
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元，被告一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关手续。因被告不是独立法人，其责任同时由第三人共同承担。为此，原告提起劳动争议仲裁申请。保定市劳动争议 。但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，但被告事实上解除了与原告之间 ...
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某在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6 。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九：劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原 ...
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律师，本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书详细论述了：陈某辉在入职后系按照集团公司安排 赔偿。 5、作为许某发与厦门市X丽玻璃有限公司劳动争议纠纷案件的代理律师，参与该案的确认劳动关系仲裁【2015厦劳仲案1354号】，工伤赔偿的仲裁 ...
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关系。笔者在2018年代理了15位长客驾驶员确认劳动关系的案件，其中14位胜诉，一位因出现重大事由笔者当庭申请答辩期，该案目前正在审理过程中。重大事由 属于上述情况。也就是说在江苏省范围内，对于生效超过一年的不需要执行的确认劳动关系的仲裁裁决，法律没有规定救济途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我 ...
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及裁判理由本院查明以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求：A于2017年9月21日申请劳动仲裁，请求裁决B有限公司支付：（1）未签订书面劳动 ，公司于2016年11月在没有任何法律依据的情况下，要求A离开公司解除双方劳动关系。A提供了证据3证明。B有限公司认为，A于2015年12月7日入 ...
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调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止 关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除 ...
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