妻子王某找到本人，本人了解案情后并仔细观看了其提供的材料，向其做了全面分析。王某决定就孙某死亡一事全面委托本人向交通事故肇事人赵某及沈阳某机械厂 某在本人的指导下收集了大量证据，经过证据整合，本人这些证据能够形成证明双方存在劳动关系。因为工伤赔偿程序复杂，我向王某建议先协商解决，协商不成，再走法律程序 ...
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本职工作随时解聘的风险？我相信这是很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方 一个前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的一家 单位对劳动者进行约束、管理，在此情形下被申请人与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除 ...
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;3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5 合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合单某某持有的《员工录用审批表》分析，该表已基本 ...
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您有离婚疑难复杂的问题可以咨询庄荣华律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 快速 处理家庭矛盾的方式存在差异，争吵不休。原告于2015年1月曾起诉要求解除夫妻关系，法院给予双方一个和好的机会，判决不予离婚，后双方未有任何修复改善夫妻关系， ...
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2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资。本律师在分析本案后，认为李某某与“某某有限公司之间已经形成事实劳动关系，根据法律的规定，存在事实劳动 工资的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“ ...
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年12月1日—2014年12月27日期间的工资。 本律师在分析本案后，认为李某某与“某某食品有限公司之间已经形成事实劳动关系，根据法律的规定，存在事实劳动 工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定： ...
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哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入 ，李某自入职之日起与科技公司已经建立劳动关系；其次，李某在职两个多月，公司一直未与其签订劳动合同。综合上述分析，公司应当支付李某未签订劳动合同的二倍 ...
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其他劳动者提供的证言，这些间接证据已经形成了一条证据锁链。最终，法官比较分析了原、被告双方之间证据的证明力大小之后，认定原告所主张涉案事实发生 主张。最终，江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系，并判决被告给付原告400元仲裁费用。（2008.6.12）（三） ...
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，要求判令王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员 方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品的生产经营。拟定一份对用人单位有利且 ...
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