劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到 法律风险： １，任何能够证明他人和公司存在劳动关系的证明，都不应该开具，即使为朋友帮忙，也应该另行签订书面协议，说明原委，以免给自己带来法律风险； ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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部门，其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由，向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日，南昌某 ...
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该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为 劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川 ...
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该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为 劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川 ...
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该合同于2015年8月1日签订，合同年限至该车辆法定使用年限或报废、过户解除该合同。 经质证，被告陈某某对证据1无异议；对证据2有异议，认为 劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，虽然川Ａ×××××（川 ...
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需要说明的情况：被告武xx与何xx于2013年3月30日签订合作协议，约定由何xx和被告武xx共同出资设立“瑞欧家居饰品贸易有限公司经营部”， xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力 ...
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11月18日中午答应了公司的离职方案并与公司签订了离职协议确定双方劳动合同于2013年11月29日解除。但11月23日荣小姐正常例假没有如期而至，遂自测 争执不下，诉诸法律。荣小姐委托本律师处理，经徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决撤销双方签订的离职协议，劳动关系自2013年11月30日起恢复。荣小姐胜诉。...
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手册处理。之后，公司对王某等员工作出了按旷工处理的决定，紧接着又作出解除劳动关系的决定，并将该决定向王某等员工邮寄送达。 律师观点：公司整体搬迁， 、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付 ...
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钱是很漫长复杂的；再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿 指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系 ...
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