不成，李水全向当地劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，以确定双方事实劳动关系。同时，以“显失公平”为由，向当地人民法院提交起诉状，要求撤销双方的一次性工伤赔偿协议。工伤认定方面，在无法取得相关证明的情况下，李水全向当地安监部门提交了安全事故调查申请书，要求其出具 ...
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各种理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天的工作日期，与实际工作时间不符，且认定的工资数额与实际工资数额不符。在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日 ...
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元;四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××解除劳动关系经济补偿金453.84元;五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日 淑敏二0一0年四月三十日书 记 员 余洁玲本案是一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的 ...
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范围，原告在新乡治疗的不应支持。二被告向本院提交的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份 前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院认定双方劳动关系于2011年6月1日解除，故XX公司应支付孙XX经济补偿金的期限为 ...
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的方式。除了明确列举的四种欺诈方法,只要商家使用的方法符合要件,都可以认定为消费欺诈。本案中,原告针对老年消费者组织的名为免费旅游、实为会销 一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较 ...
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元；四、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起三日内，支付×××解除劳动关系经济补偿金453.84元；五、广州市***服装设计有限公司自本裁决发生法律效力之日起 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二） ...
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社保为由，要求公司承担法律责任或者经济补偿，或者以此为由提出解除劳动关系。需要注意的是，员工签署的申请书和承诺书，一般都是在公司的见证下，进行签字或者捺 ，认为员工有了这样的约定，就不能再向公司主张经济补偿金，但是法院的这种认定并不免除公司可能遭遇的行政处罚的风险。更何况，大多数其他的法院是认为这样的 ...
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于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费 无护理等级鉴定；十、申请人二次手术费共计6006.3元整被申请人已支付完毕。 上述事实有劳动争议申请书、答辩书、申请人提供的申请人与被申请人签订的书面 ...
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。次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 存在的问题，不能据此认定该通知书无效。其次，从离岗通知书记载的内容来看，院方已明确告知张先生“因为业务萎缩，将与您结束劳动关系”，双方所要协商的 ...
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于2010年4月8日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。因此提出下列申请：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付护理费 也无护理等级鉴定;十、申请人二次手术费共计6006.3元整被申请人已支付完毕。上述事实有劳动争议申请书、答辩书、申请人提供的申请人与被申请人签订的书面 ...
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