工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料：（1）员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；（2）《职工工伤认定申请书》（3） 30天内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向劳动保障部门提交以下资料：（1）用人单位营业执照；（2）工伤事故发生情况的书面 ...
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工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携带以下材料： （1）员工与用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； （2）《职工工伤认定申请书》 （3 天内提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向劳动保障部门提交以下资料： （1）用人单位营业执照； （2）工伤事故发生情况的 ...
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广场。法定代表人，程XXXX，职务总经理，原告郜XXXX与被告河南省XXXX家具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2013年4月11日向本院提起诉讼。本院受理后 日的社会保险费用。被告向本院提交的证据材料有：第一组证据：1.安装承包协议书，安装承包合同各一份。证明不是劳动关系，原、被告签订的两份合同 ...
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领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已 ...
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。 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人 副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告伤情属实。5、公安局大渡口区分局八桥派出所对王祖 份，拟证明被告系因原告申请而作出具体行政行为，其程序正当。（二）被告调查的材料及证据：1、对祝江河、钟勇工伤认定的调查笔录两份，拟证明双方发生口角抓 ...
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，因上诉人对该34人在册职工身份的否认，上诉人更是未予问津。事实证明，上诉人长期拖欠职工社保金，违约情节、后果均特别严重。3、上诉人还未 被告否认原告向政府汇报材料明确的职工职数，等于全盘否认双方对整个企业有偿转让合同签订的法定环节。因此该187名职工职数与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告 ...
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事项进行详细分析，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反 ，被申请人已经组织申请人进行了学习，申请人知晓旷工的法律后果。 4、工资表 证明事项：被申请人向申请人每月支付工资数额，被申请人足额支付申请人2017年7月 ...
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