，金先生收到公司的书面通知，通知载明“你和公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...
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签约后7个半月。近日，劳动合同因到期而终止后，单位依据劳动合同法第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，表示从实际用工之日起，李某工作时间为2年4个半月，故只能按 ...
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如下：被告于2006年2月27日入职原告**电子，签订了固定期限劳动合同，到期后进行了固定期限劳动合同的续订，并于2012年12月4日签订从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告**的工作岗位为操作工，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况 ...
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用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。届时李晓楠可以向劳动行政部门申请，让企业支付加班费，如果到期仍不支付要加倍赔偿。 而根据国内权威人力资源网站2006 ）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【 ...
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员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律， ，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由， ...
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的经济补偿。正常情况下，单位没有过错的，员工劳动到期经济不愿意续签劳动合同或单位经营不下去，补偿就是N；劳动者不存在过错的用人单位解雇，并且用人单位没有提前一个 ，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称的2N。...
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倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天 予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面 ...
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倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天 予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面 ...
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案情简介：某销售主管于劳动合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同而继续用工，劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同未 经济补偿金。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金，同时向用人单位申请将就社保缴纳 ...
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劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、要求用人单位为职工办理、缴纳社会保险费的法律依据 《劳动法》第七 损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ； 四）用人单位违反规定或劳动 ...
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