，被告建峰公司是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件， 依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并 ...
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、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。据此推断，在法定期限十五日内，当事人 ...
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三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的 ...
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月1日，烟草站站长吴某与原告杜某签订《临时工聘用合同》，合同约定聘用期限为一年。合同期满后，原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员工作至2007 超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年 ...
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的劳动合同，并约定之后每年签订一次期限为一年的劳动合同，最后一期劳动合同至2019年5月31日期满。双方在劳动合同中约定，甲方单位（即某枫尚宾馆）制定的 实际工作至2018年12月31日，同日某枫尚宾馆向王某出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的 ...
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不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日，法院认定单位的做法违法，应支付职工赔偿金。 月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假 ...
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公告送达 解除职工合同违法职工长期不上班，也不请假，单位通知其回单位报到，却未直接送达和邮寄送达通知书，直接采用了公告送达的方式，并依此解除了职工的劳动关系。近日 月，双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年6月，刘某因患颈椎病向单位请病假治疗，单位批准他休假一周。但刘某病假期满后未上班，也未再续假 ...
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证据材料， 应当承担不利后果； 2、本会于2014年12月26日将开庭通知书用特快专递邮寄给两被申 请人，并且两被申请人都签收了此通知，但 元，住院期间护理费 2242．68元，住院期间伙食补助费660元，解除劳动合同经济补偿为4000 元，劳动关系续存期间补发工资7560元，以上合计人民币壹拾贰万柒 ...
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