】本案中的上诉人方建明与被上诉人祥龙公司之间的劳动合同关系合法有效，现祥龙公司因上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天而作出除名 在劳动法施行后仍然有效，由此充分说明，用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案中，上诉人的旷工 ...
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为此向仲裁部门提起仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，并按照之前劳动合同中约定的岗位和薪金待遇继续履行。 仲裁：单位不能举证处理决定被撤 “入职时，公司通过 或评估。最后，仲裁庭裁决该公司撤销对唐某作出的调岗降薪决定，双方依据劳动合同约定继续履行。 律师提醒：认定职工不胜任应拿出证据 一方面，本案中的唐某 ...
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送向某住院治疗，并支付医疗费，双方经过依法成立的某乡人民调解委员会调解，对向某在厂方工作期间受伤这一事实没有争议。双方在调解时，争议的 认定申请”，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、…，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”这里，工伤职工 ...
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》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的，该条款应属无效。但该条款无效并不影响整个劳动合同关于合同期限、工资待遇等条款的效力。 ...
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职位由财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快 应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有何责任 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作，他因为朋友的问题来电咨询。 “我一个朋友因 ...
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，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除 单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班以后，每天都工作6小时 ...
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委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤 条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资 ...
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原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动关系。 根据《最高人民法院关于 处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费个人账户本金和利息归个人所有，可结转和 ...
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厂方送向某住院治疗，并支付医疗费，双方经过依法成立的某乡人民调解委员会调解，对向某在厂方工作期间受伤这一事实没有争议。双方在调解时，争议的是 工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里，工伤职工 ...
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于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。原告对被告培训期间发放30元补助，已经违反法律的 ，也没有同被告签订劳动合同，应当承担不利法律后果。因此法院支持了仲裁委对被告工资按照当区职工平均工资的60%即1221元计算被告的工伤待遇的裁决。遂 ...
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