日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至 龙世纪公司未起诉。 庭审中，霍某提交《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份 ...
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和公司签订过为期4年的劳动合同。 （三）劳动仲裁及一审均败诉 仲裁委经审理认为双方签订了4年期的劳动合同，只裁定公司支付拖欠小张的两个月工资。其他仲裁请求予以驳回 ，第8页是小张和公司于2012年4月12日所签劳动合同的最后一页，前7页是公司后期自行打印的，将劳动合同期限写成了4年。对于上述鉴定结果， ...
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元，完成一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪，劳动合同期限自2010年6月至2013年6月，为期三年，工作地点以上海为主。唐某在收到邮件的当日 、莫衷一是。本案因为只有一个来回的邮件来往因此订立过程较为简单，但如果是经过了数个邮件来回，双方对邮件内容均多次予以增删更改，而当产生争议时彼此举证的电子 ...
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以下，在阳光公司工作年限五年以下，阿丽依法享有的医疗期应为三个月。2012年11月29日劳动合同终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假 保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。阿丽实际工龄不满十年，在 ...
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口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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戴某进入某物业公司处工作，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院 医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对 ...
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。上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决，向本院提起 公司工作，签订了期限至2007年12月7日的劳动合同。合同约定月工资为2万元。数码超智公司从2007年1至3月就曾拖欠工资三个月，以后进行过 ...
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A公司支付申请人甲某未签订书面劳动合同双倍工资差额179000元；二、被申请人A公司支付申请人甲某2009年3月份工资12506元；三、驳回申请人的其他仲裁请求 。2008年6月5日，A公司任命甲某为公司市场部总监，该职务为员工身份而非股东身份。综上所述，应认定当事人双方在书面劳动合同期限届满后已形成 ...
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条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律； 的事实劳动关系，同时由于被告未给被告缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第四十六条被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上，被告应该支付原告未签订劳动 ...
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劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。徐涛律师15327446830 ...
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