：人民法院报|作者：翁俊 周嫣【案情回放】2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同 系真实意思的表示，劳动者未经离岗前职业健康体检的，亦可以解除劳动关系。第二种观点认为，虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商 ...
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申请人请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人郴州市旭辉人力 资源有限公司之间的劳动关系；2、请求依法裁定两被申请人连带支付申请 人一次性伤残补助金、一次性医疗 《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务 ...
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请求二审查明事实，依法改判驳回刘某某的诉讼请求。 被上诉人刘某某答辩称：1、根据劳动合同法，某某宾馆是有营业执照的，所以某某宾馆是本案的适格主体。2、因某某 刘某某自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。因某某宾馆要求刘某某与第三方签订劳务派遣合同，如不签订刘某某不能继续上班。由于某某宾馆 ...
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人的申请。答辩理由：B公司辞退王某属实，辞退原因是因为王某不遵守企业劳动纪律。虽然《劳动合同法》第九十二条规定劳务派遣单位违反本法规定给被派遣 公司连带责任的决定既不违法亦未侵害A公司利益，仲裁庭应当准许。此 致江西省劳动仲裁委员会答辩人：B公司代理人：沈英华律师江西景德律师事务所2010年11月1日 ...
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来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在 仅能按照劳务关系对待。 笔者认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十 ...
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1月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间 。依据《劳动合同法》第四十四、四十五条的规定，申请人只要不具备《劳动合同法》第四十二条中的条件即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的 由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法 ...
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，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订劳动合同的说法没有法律依据。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， 日起一个月内签订劳动合同，否则应承担相应的法律责任。如果公司与您之间不是直接用工，而是通过派遣公司，那么您作为被派遣人员也应该与劳务派遣单位（即劳务 ...
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及YYY服装公司均无异议，原审法院亦予照准。 综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，作出判决：一、上海市对外服务 公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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及YYY服装公司均无异议，原审法院亦予照准。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，作出判决：一、上海市对外服务 公司发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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