？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄 第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。【评论分析】小编同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系 ...
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年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘 无书面劳动合同，用人单位需要为此付出代价。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位 ...
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被告）2012年8月13日至2013年7月12日共11个月的未签订劳动合同的双倍工资88000元；2、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014年3月 2014年3月3日止，吕XX在XXX公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起 ...
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劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现 满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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的答辩劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出，但单位一直借故不与本人签订合同，现在本人提出辞职， 申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日 ...
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关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向 之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立 ...
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、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日 ，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”这个在该规定未出台之前，一些地方的劳动争议仲裁庭一般对未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位 ...
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却要求沈女士在一周内补签一份从2012年7月至2014年7月的劳动合同，公司还表示，“要想继续工作就必须签”。沈女士拨打本报热线咨询，如果补 情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益 ...
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技术不佳亦未提供相应的证据。故判决A公司支付:一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184元；三、终结劳动 。其二,本案中,A公司正是发现“试用期”不成立,转而提出张某不胜任工作。但按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者 ...
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