小李损失的最主要理由，即是认为不论从我国《劳动法》来看、还是从《合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动 ，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的 ...
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。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了实践中企业保护商业秘密和商业资源非常重要的防御手段，甚至可以说是最重要的防御手段。因为违反竞 业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务服务公司并未按照某区人社局 审批超过审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此 ...
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某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人社局进行劳动保障监察。2、某劳务服务公司并未按照某区人社局 审批超过审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此 ...
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的损害赔偿责任也会相应减小。 （三）简化offer 内容，改要约为要约邀请 一则载明了各项劳动条件的offer因为属于合同法意义上的要约，所以最终决定是否建立正式劳动 于保护聘者的信赖利益。 以上所列举的四种方式是现实中比较常见、也有一定可行度的做法，当然用人单位也可以结合自身情形采取其他的救济措施。 ...
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协商解决员工工资和去、留问题 根据《劳动法》第八条的规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益 ，请求协调解决。 另，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期 ...
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、根据《民法通则》第84条规定：债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第108条规定：债务应当清偿。《合同法》第109条规定： 即使工程存在质量问题，与原告无关。 原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告指挥和管理，被告进行技术指导，材料都由被告提供，原告工作的 ...
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极可能违反宪法原则和劳动法律法规。但《劳动法》第22条同时规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密的 竞争行为。各国对于特定行业或者特定工作人员都有竞业禁止的规定。例如：美国《合同法重述（第二次）》第188条规定：“1?允许限制竞争，即设置一种 ...
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都可要求售房方出示有关的规定和证明文件，对于一些不合理的缺少依据的收费，如发展商聘请律师的费用、委托中介费、银行手续费等，购房者有权拒付。(6)在合同中 自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产， ...
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别的渠道、别的办法与客户取得联系；盛泰达公司所称的保密措施不具备任何实际意义。因为根据《劳动合同法》规定对负有保密义务的劳动者，其保密义务的确定是竞业禁止 。 由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密案件，在商业秘密领域比较有影响，并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访。 ...
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