因旧伤复发和因旧伤复发并发症的费用。 分析： 一、劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立 期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担谢万忠 ...
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其享有的部分店面抵押给B公司(后有进行登记，但讼争店面不在抵押范围)。 合同签订后，合作开发项目没有办理合建审批，A公司仍以自己名义办理用地批复、 与B公司之间不具有直接的权利义务关系，恐怕过于简单化，因此有必要作具体分析。 (二)合伙特质及事实合伙 所谓合伙，《法国民法典》第1832条规定，“乃是两 ...
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请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同 王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议 ...
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补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。 ，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样 ...
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将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议 ，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。 ...
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其享有的部分店面抵押给B公司(后有进行登记，但讼争店面不在抵押范围)。 合同签订后，合作开发项目没有办理合建审批，A公司仍以自己名义办理用地批复、 与B公司之间不具有直接的权利义务关系，恐怕过于简单化，因此有必要作具体分析。 (二)合伙特质及事实合伙 所谓合伙，《法国民法典》第1832条规定，“乃是两 ...
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未发放，2014年至今未发放带薪年休假工资。通过对蓝某某提供的证据进行分析，证据有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间 机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...
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期间工资11500元）。 被告不服此判决，提起上诉后，被市中级人民法院驳回。 案情分析： 《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第二条规定：中国境内的 装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，而且一干就是半年，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动 ...
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劳动合同，当劳动争议发生在无书面劳动合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系： ① 用人 ...
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，在缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司没有与陆某签订书面的劳动合同，但公司与陆某之间已经构成事实劳动关系。 虽然陆某在本次交通事故中负全部责任 的致残等级，标准分别为90%、85%、80%、75%。 3.致残一级至四级完全丧失劳动能力职工，办理退休手续后分别按规定计发养老金。 4.致残一级至三级，按月 ...
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