签订的程序也比较复杂，往往属于立法行为，与一般的民事合同、行政合同和劳动合同有着根本的区别，不能归为一类。如果在这些领域发生渎职行为，可以按滥用 具有国家干部身份来衡量，这就是所谓的身份论。随着公务员制度的建立和干部人事制度的变革，这种身份论难以真正反映国家机关工作人员的本质特征和范围而受到各方质疑。 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持； 期间已经安排了反诉原告带薪休假，反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再 ...
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竞业限制劳动争议案件。竞业限制案件呈逐年上升趋势，并已经成为高新技术企业最主要的劳动争议类型。 竞业限制案件中有三大核心问题和难点：1、竞业限制协议的法律 入职后的工资标准为8万元/月，但在高管实际入职时签订的劳动合同中，工资标准却变成了包括补偿金和工资在内一共8万元/月。这种规定在司法实践中很可能被 ...
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7001号，主要营业地上海市闵行区华漕镇纪鹤路839弄39号。 法定代表人王进川，总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案 年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定， ...
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并从事报告校核、装订等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人 ...
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后判决驳回上诉，维持原判。[评析]本案系一起公司董事、经理损害公司利益纠纷案，涉及的主要问题是董事、监事、经理侵害公司权益法律问题。此外，还引申出实践中 的一个难点问题。由此可见，董事、经理的义务与责任问题是公司治理制度的重要内容，对于研究公司董事、高级管理人员对公司的侵权行为及责任承担具有重要意义。 ...
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鉴定，是法官对当事人主张的事实和证据，依照程序法的规定进行司法审查的主要内容。受合同法律关系的制约，工程造价争议首先是一个合同问题。即一项具体 实行和强调工程造价鉴定执业资格准入制度是十分必要的。2000年3月1日建设部颁布施行的《工程造价咨询单位管理办法》(以下简称管理办法)规定，工程造价鉴定应归属 ...
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出身）。2002年9月2日，第三人华艺厂（私营企业）在传达室门外贴出招工启事，内容为其厂需招用跟车装卸工3名，对象为25岁以上的身强力壮的 笔者认为，企业（包括私营企业）、个体工商户与劳动者或者雇工之间未签定劳动合同，但具备了下列条件的即应认定为事实劳动关系：1.劳动者为用人单位提供了相对稳定的且属于 ...
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规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。例如，迟到一 并要求经济补偿。 5、因以下情形致使劳动合同无效劳动合同法第二十六条第一款规定的，劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种： （1）、以欺诈 ...
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1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议 采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、管理方法、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。构成商业秘密必须具备以下要件：一 ...
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