。经查《民事案件案由规定》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高 赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉”。该 ...
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。供电公司不服裁决，诉至法院，主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为，严某 之间的纠纷；⑶农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。由此可见，雇佣合同关系中雇主的主体要比劳动合同关系中的用人单位要宽泛得多。现实生活中，大量编外临时工既未 ...
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的审判员：北京xx（太原）律师事务所依法接受张X的委托，指派李律师作为其与太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加 的权利不受一年仲裁时效的限制。3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种 ...
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8月2日受理后，依法适用简易程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（ 在本院审理时未提交证据在仲裁审理时提交证据如下： 证据一，聘用通知书一份，该通知书有王某某的签字，证某某：双方订立了书面劳动合同。 证据二，阿米巴经营管理 ...
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人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工停产引发的劳动合同纠纷，积极通过多元化解方式解决，无特殊情形的，一律先行纳入诉前联调，积极协调人民调解组织 的若干规定 一般规定 第一条 本规定所称涉疫情互联网纠纷，是指疫情对互联网纠纷的基本事实或者诉讼程序有重要影响、标的物涉及防疫物资、当事人属于防疫物资生产 ...
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劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付 应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭 ...
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民终字第01158号裁判日期：2015-02-09案件类型：民事案件文书性质：判决书审理程序：民事一审当事人信息上诉人（原审被告）贾X琨，女，1976年3月 仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对 ...
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的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故人民法院不予支持该主张。 案号：（2014） 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。其二，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼 24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解 ...
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关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此向武侯区 争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬但持有工资欠条的纠纷外，都应该先到 ...
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