受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，被告可循行政途径解决。本案系工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一损失和同一赔偿项目职工不能获得双重赔偿。《 。因此，被告还应从原告处获得的工伤保险待遇包括以下项目及数额：解除劳动合同经济补偿金7677.77元（1706.17元／月×4.5个月）、一次性伤残补助金 ...
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足额缴纳王某的社会保险，王某系农民工工亡，已没有补缴并由社保部门重新核算的途径，导致李某、王兵不能近按5500元的缴费基数标准享受相应的抚养亲属抚恤 寿命？还是按北京市常住人口平均预期寿命计算的问题。因供养亲属抚恤金是由统筹地即劳动合同履行地发放，对该损失赔偿时间的计算，笔者认为应按照王某生前劳动合同 ...
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为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相 争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此案后，我们根据案件的主张，搜集了被上诉人的主张赖以成立的证据，参与了 ...
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与易达文人事经理张先生取得了联系，希望获得相应赔偿，并表示必要时将通过法律途径解决此事。 蒋先生向记者出示了有关这件事情与张先生和部门来往的18封邮件 都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其 ...
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已将涉案建设工程项目的内墙装饰及屋面工程分包给吴才金，与原告不存在劳动合同关系抗辩不应承担原告因工伤而产生的赔偿责任，法院不予采纳。关于焦点二， 待遇应由社会保险机构核发，故此部分待遇，法院不再作出处理，原告可另寻合法途径解决。关于原告要求被告支付后续治疗费6000元方面，原告提交的出院医嘱注明出院1 ...
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峰(化名)等7名硕士研究生，如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时，单位为他们办理了北京市户口。 8个月之后，王国峰等人陆续 他们要至少5万元赔偿金等强硬态度，让他们觉得很心寒，所以最后才决定通过法律途径解决问题。 此外，王国峰告诉记者，2008年公司总共招了近40名新人，然而 ...
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意外伤害，被保险人据此申请保险公司支付保险金的，人民法院不予支持。本案系意外伤害保险合同纠纷。死者赵某先生前所属的某物业公司向某中外保险公司投保了团体意外 ，死者家属对死因没有异议，双方约好下星期先来所协商解决，如果协商解决不成，准备通过司法途径解决。”5、之后该市公安局法医中心开具赵某先死亡证明， ...
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索要工资的救济途径，依据现有的法律规定。劳动工资的催讨属于法律援助案件的受理范围之内的项目。劳动者要及时处理工资问题的，请携带劳动合同、工资单、 即可指派律师进行援助。这样劳动者作为弱势群体就像受到了专业的帮助，尽早能解决问题。 【案件类型】 故意杀人罪 【办理方式】 指派刑事辩护 【承办单位与承办人 ...
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为B物业公司员工，2011年4月13日进入公司，与B物业公司签订了劳动合同，合同约定A某每天工作时间为三小时，工作内容为在小区楼道内进行清洁与 特意选择上述两个具有代表性的案例进行分析，从而在一定程度上明确通过法律途径解决高温津贴相关纠纷需要注意的事项以及在司法实践中法院对于高温津贴发放这一问题的态度 ...
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系统先进集体”荣誉称号。在法律顾问、并购重组、融资上市、公司专项、经济纠纷、知识产权、劳动关系、婚姻继承、房地产、刑事辩护及涉外等领域，海耀律师团队积累 。仅以第一组涉诉房产买卖、税费支付情况证据为例，其中就包括房地产买卖合同、公证书、房地产买卖居间协议、银行转账凭证、收条、pos机刷卡单、银行转账 ...
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