劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本，来详加分析。 【案例】徐先生于 4月印发）第九条第99项已明确规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》 ...
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后罗女士未到单位上班，医院作出自其离岗之日起已单方与医院解除劳动合同，并终止了双方的劳动关系的决定，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为 。 罗女士不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因当事人一方或者双方的意思表示，提前 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第 ，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位才可解除 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第 ，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位才可解除 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第 ，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位才可解除 ...
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将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门 妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系 ...
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调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店 遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：张某能否终止与饭店的劳动合同？点评：劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同 ...
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