合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能 ...
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电话： 第二被申请人：郑州××（集团）××有限公司，法定代表人耿某某，住郑州市××区××乡××社区，电话： 执行请求： 1、强制两被申请人支付申请人的违法解除劳动合同赔偿金36312元； 2、强制两被申请人支付申请人的工资2421元；3、强制两被申请人支付申请人的年休假工资8261元； 4、强制两被 ...
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劳动仲裁申请书 申请人：曹某，女，汉族，1971年 月 日出生，住南昌市南昌县某村 号。身份证号： 被申请人：某公司，地址： 电话： 法定代表人： 职务： 申请 也不另行安排岗位，被申请人的行为实际上是解除其与我的劳动关系，属违法行为。工作以来，被申请人一直未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，也未 ...
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了土地征用工作。但贵阳市乌当区野鸭乡养马村村民委员会却在获得因申请人付出艰辛劳动，投入大量人力物力改良荒山、荒坡变成旱地而获得巨额土地补偿费，却并没有对 在本案争议的标的范围内。申请人依据合同约定有权提出的补偿是基于合同的有效性和合同因双方约定的合同解除条件的出现和合同条款的约定而提出的。申请人有权 ...
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一要求代其直接转账给指定收款人潘xx个人账户的人民币140000元，另一笔是签合同当日交付现金人民币57000元。2．原告手机短信文字述录，证明被告一在与 已发生，于2012年7月6日才签订的《借款合同》。6．原告2014年8月15日提交追加被告申请书，追加王xx成为本案共同被告，变更诉讼请求：被告王 ...
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，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元 协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份《协商 ...
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的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工， 工资、生育津贴，并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为之所以同意签订《停薪留保申请书》是迫于商场要开除她的压力 ...
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劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济 的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求我提供的制式文本，并非我的真实意思表示，该申请书为预先打印 ...
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让王ｘ代他请半年假期，被告“公司”不同意，被告让王ｘ代替原告在解除劳动合同申请书上签字。 2、仲裁裁决书一份，证明本案经过法定的前置程序。证明 完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005 ...
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庭提审期间，华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕，提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查，于2010年12月15日以（2010）民提字第 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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