年6月1日，原苍南县灵溪镇的环卫工人买断工龄，与这两家公司签订了劳动合同，直到2006年。2003年，由于环卫事业需要，又成立了苍南县永通保洁有限公司（以下 年1月1日之前的相关保险待遇，并承诺不再以任何理由提起劳动争议的约定是否有效；第三，仲裁时效是否已过。 对方观点：第一，在庭审中，三家保洁公司均 ...
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是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A ...
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其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人 损失的扩大。 4、对于用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者沟通，就事件 ...
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程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款规定是否有效？ 3. 《股东大会决议》第一条第2款对公司股东甲有无法律上的约束力？ 【判决】 ：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 ...
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3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于身体问题 岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假 ...
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、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 ，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余 ...
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其是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备，因此是一个合格的 为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来取得报酬未作明确规定，因此在司法实践中通常的做法是判定在读大学生不 ...
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向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为：被鉴定人李某某在生理上存在缺少右肾 中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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向法院提起诉讼。该案在审理过程中，法院委托杭州市中级人民法院法医技术处对李某某的身体是否存在严重缺陷进行鉴定。法医鉴定结论为：被鉴定人李某某在生理上存在缺少右肾 中级人民法院审理认为：上诉人桐庐支行与被上诉人李某某签订的劳动合同，符合有关规定，应认定合法有效。李某某因外伤右肾被摘除是事实，但其身体并未 ...
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辞退通知。日前，职工秦先生向本报反映，他认为经理这是诓骗他，解除他的劳动合同是否应该算无效？ 据秦先生反映，他在一家公司已经工作好几年了，虽然表现平平 ，所谓的“减轻处罚”是幌子，目的就是为了让他留下证据。他搞不懂，这种情况下的解除，是否合法有效？ 上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，《劳动合同法》 ...
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