作者：李居鹏，上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师【案情简介】经某于2008年11月19日入职上海某外商独资企业，担任中国区经理一职，全权负责 支付其违法解除劳动合同的赔偿金12万元；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动 ...
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乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？福利重要：“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”提议一出，网友Victor当即表示 寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动 ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方 最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工 ...
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劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。2014 杨某到市总工会咨询：究竟自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带 ...
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的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故 劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求 ...
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报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制 日工资的3倍进行处理。法律上惩戒的并非3倍工资本身，而是惩戒未安排年休假。首先是休假争议，其次分析法定责任才是3倍工资。简单归纳，年休假争议适用 ...
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19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格 、被告二支付原告违法解除劳动合同赔偿金207522元，2010年、2011年的年休假工资7420. 97元以及律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。 上述 ...
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.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2008年和2009年未休年休假工资1345.3元。5.总装备部某某管理处无需支付左某某2012年1月至2014年 上述主张，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计557177.59元、2005年度至2015年度未休年休假工资9724.14元。仲裁过程中，某某区劳动人事争议仲裁委员会追加某某科学研究院 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定， ...
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天-104天）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的 ...
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