【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）【颁布单位】最高人民法院【发文字号】法释〔2010〕12号 ）最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （ ...
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情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王在签合同时也签了附带 了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。2、公司无权擅自增加工作时间《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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支付。本案劳动争议仲裁委员会认定夏某为加班，理应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》得到应得的加班费，仲裁委员会作出的裁决是合法的。首先，加班工资的 认定呢？计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国《劳动法》的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。 ...
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略）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十 外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612. ...
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劳动合同。 小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。 老板自然是不愿意支付这些钱，对她说 二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取私利，最常见的就是不签劳动合同，要求用人单位支付 ...
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上海公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间，一般每日不得 必须及时抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定 ...
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月3日期间法定假日加班，且未补休的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经核算，原告应支付被告2015年10月 月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班费为35586.21元（4300021.756300%）。 一审法院判决,一、原告天津某某温泉酒店有限公司 ...
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根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁委员会认为,林某早自习跟班的工作内容和工作强度不同于其作为教师的 ...
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公司告上当地劳动人事争议仲裁庭，要求公司支付经济补偿和每日延长工作时间一小时的加班费。 单位辩称:因经营困难、资金周转受到影响，公司在征得本单位工会同意的情况 ，可以延期支付工资，但延长时间最长不得超过30日。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第66条规定：“对于那些在市场竞争中，由于外界因素 ...
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月10日朱礼入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算； 二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制, ...
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