情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律依据是劳动合同法第四十六条、四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条的规定；双倍工资方面法律依据 第六条的规定；加班费的法律依据是劳动法第四十条、第四十八条、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资 ...
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)项，具体理由如下：2004年11月1日，申请人xx与被申请人青岛xx制药有限公司签订无固定期限劳动合同，约定xx从事营销岗位工作。并在合同的第二十一 告诉称：.....原告认为被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约 ...
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情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律依据是劳动合同法第四十六条、四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条的规定；双倍工资方面法律依据 第六条的规定；加班费的法律依据是劳动法第四十条、第四十八条、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资 ...
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限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中 案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第二十二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商 ...
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。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一 真实意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业 ...
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因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一 意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业 ...
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。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一） 意思，但是用人单位的真实意思也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业 ...
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应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应 或政策发生变化，甲乙双方应按法律规定执行，并协商修改本协议。 第十五条生效 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策 ...
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应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应 或政策发生变化，甲乙双方应按法律规定执行，并协商修改本协议。 第十五条生效 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲、乙双方根据每年政策 ...
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。 7．1．4 在保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常 可以有形地表现所载内容形式。 20．3 各项书面通知应送达对方下列地址：甲方地址：_________；乙方地址：_________。 第二十一条 争议的解决 21．1 ...
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