个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 的社会保险费5219828.71元。 [相关法规] 《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释 ，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、 ...
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2015年2月28日，湖南泓锐律师事务所劳动法专业律师何云恒接受当事人彭格柱、廖准等28人的共同委托，将作为他们与陕西汽车集团劳动争议纠纷 基于此，公司的行为已经严重违反相关法律、行政法规的强制性规定，上述当事人可以依法主张相关经济补偿金、未休年休假工资、周末加班工资等待遇赔偿。 长沙劳动律师何云恒 ...
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共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假 基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例 ...
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我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足 经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 ...
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检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来没有根据法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时 《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项 ...
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和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款等，把这些写进合同里，就不能随意不经过劳动者同意就更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出 意见。但是规章制度最后的决定权，我个人认为还是用人单位的。从《劳动合同法》的规定里面可以得到解读，它有和工会、全体职工代表大会讨论，但是没有说必须通过， ...
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多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的 ，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...
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多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的 ，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...
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案件。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 科技公司不能举证已经安排或支付张某2017年、2018年、2019年的年休假，故本院对张某要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019年 ...
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