劳动仲裁委员会调解，由被告一次性发放给原告生活补助费、困难补助费共2000元。并约定就劳动纠纷不再发生争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等 的一种要约，由于被告方未在这一栏中签章，即其对范某的要约没有作出承诺，致使合同的续订没有成立，也就是说在范某死亡时，双方并不存在劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326181.html -了解详情
科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房 通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。[案情结果] 本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-318964.html -了解详情
此类利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。 储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些 律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷案件，虽然最终张某放弃了要求恢复劳动关系的请求并提出了撤诉申请，但是在庭外和解协议中公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-305926.html -了解详情
条规定。这样开除才符合法律规定。 第二种即非法解除，及公司没有约定或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除 则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷，劳动者在举证方面占有很大优势，用人单位则占有很大的略施。 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 ...
//www.110.com/ziliao/article-253233.html -了解详情
却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些 律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷案件，虽然最终张某放弃了要求恢复劳动关系的请求并提出了撤诉申请，但是在庭外和解协议中公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-214938.html -了解详情
，单位负责人一直说打算成立子公司，但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动 、购销合同均系上海分公司代表总公司所为。至于被申请人仅仅口头说是挂名，但没有任何证据加以证明，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-196823.html -了解详情
由科技公司收回。后刘某工作不满6年就辞了职，公司表示同意。但刘某没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，刘某与科技公司达成了购房协议 应适用民法通则予以解决。 笔者同意第二种意见。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。我国《企业劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-142775.html -了解详情
说："顺为单位解体，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友职工交流服务中心，但是劳动关系没有出局，将来好安排岗位。"王春平想：既然劳动关系 执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助优秀律师和 ...
//www.110.com/ziliao/article-132741.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务