金，这样可以减少双方损失，劳动仲裁委依法向用人单位释明法律规定，用人单位配合劳动者申报失业金，最终南宁市社会保险事业局依法核发两位申请人部分失业金损失，由于用人单位不依法按时足额为劳动者缴纳在职期间的社会保险，造成损失部分失业金由用人单位承担责任。 【针对陆某某案件劳动仲裁裁决结果】 一、 ...
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正当竞争法 第20条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间 承担，但最高不超过五千元;超过五千元的部分，由劳动者承担。 ▌法院的典型案例和指导意见 近年来，最高人民法院和地方各级人民法院也在司法实务中通过公布典型 ...
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2012年3月13日，某著名高校以劳动者履行劳动合同过程中因其过错给单位造成了严重损失而又拒不承担责任为由，慕名找到陕西至正律师事务所杨军 侵权案件，应当适用劳动法律法规，坚持不撤诉。 法官没有劝退原告用人单位，被告劳动者又提起管辖权异议，认为本案应当移送雁塔区人民法院管辖，认为对公民的诉讼应当适用 ...
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该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为 ，要求劳动者重新签订劳动合同，对不签订者解除原合同，不注意区分劳动关系变更与企业经营权转让的差别，造成违反劳动法和侵害职工合法权益的后果，应当承担责任。 ...
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工作，发生此次事故，其没有尽到安全注意义务，依法应承担一定的责任，因此酌定王先占自行承担责任的比例为20%。在武汉市中级人民法院（2017）鄂01民终 有部分法院持有与前述相反的观点，持有该观点的法院认为，认定劳动者在下班途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在雇佣 ...
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成员，不存在恶意处置公司财产的过错，也未实施恶意处置行为，故不应对邹汉英主张的工伤保险待遇承担责任，刘珍对邹汉英工伤事实并不知晓，不应承担责任 责任。扬州市中级人民法院二审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新 ...
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辞职应该得到何种赔偿 下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到北京市 数额：2000*11=22000元2、因为按照北京市关于社会保险的相关规定，城镇户口的劳动者的社会保险只能要求补缴，不能现金补偿，因此王丽只能要求单位为其补缴 ...
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，雇主自应负责。 3、雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇员作为社会主义的劳动者，应当享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。在以前的许多司法解释或法规中 ，雇员是很难证明雇主有过错，而且有时雇主也确无过错。这是如果雇主不承担责任择有悖于民法的公平原则。更不利于保护雇员的合法权益。而雇主因承担无过错 ...
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实质上仍为劳动关系。律师说法：用人单位不得随意解除其默认双重劳动关系须赔偿劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，劳动者无论与先签订劳动合同的用人单位之间，还是与后签订劳动合同的用人单位之间， ...
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有防损员，在收货及收银时均有可能发生丢货，故其不应对损耗承担责任。超市则表示不清楚损耗具体发生的原因，只有门店具体操作人员才能知晓。 【仲裁 员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。 用人单位不得利用规章制度向劳动者转嫁经营风险。 本案中，虽然超市盘点发生了巨大的损耗，但损耗究竟因何原因、在 ...
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