数额为准。原告提交的工资卡可证明原告月工资3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已形成 赔偿金。”该法第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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协商一致的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
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%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金 向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...
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%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金 向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...
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%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金 向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...
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%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金 向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...
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部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司 工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同， ...
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部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司 工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同， ...
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部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司 工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同， ...
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%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月六级伤残就业补助金 向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年， ...
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