成为了当务之急。为此应当注意如下几点： 1.首先，从农民工自身的角度来说，维权意识需要提高，寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 ...
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传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。依法鼓励个人或者组织以 信谣、不传谣，理解支持、积极配合有关部门开展疫情防控工作。要选取典型案例，以案释法，及时宣传疫情防控斗争中涌现出的先进典型和感人事迹， ...
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属于违法调岗降薪，该行为无效。【法官释法】上述三个案例中，用人单位变更劳动者的工作地点，因两地相距十分遥远，变更后的工作地点势必会给劳动者 解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果 ...
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不服，上诉到昆明市中院，中院以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和 的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保住既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此， ...
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但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的，今天来到我们节目直播间的嘉宾是周立律师。你好，周律师。 因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 主持人：既然同是劳动者，在职职工和退休人员为什么会有这么大的差异呢？ 周立： ...
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签字认可的，公司在不违背国家相关法律制定出的一些协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是确定劳动者入职后 此劳动者后，你寄出的入职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别 ...
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郑小云等女员工签订劳动合同，对于酒店的一些情况他并不是很了解。 “我们在酒店干工了，却无法和酒店签订劳动合同，我们该怎么办？”一些女员工说。 律师点评劳动者可以依法维权 张天翔律师（13707500017）认为，如果用人单位确实存在用工意向和用工事实，即便与劳动者没有签订书面 ...
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，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是 百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1、申请劳动仲裁。申请劳动 ...
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事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都 还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗？ 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会考虑到索取赔偿的事宜 ...
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，从该种意义上讲，拒不支付劳动报酬更容易诱发犯罪，而这种“犯罪式维权”，无疑具有严重的社会危害性，刑法将拒不支付劳动报酬行为纳入规制范围，正是 有多起以“拒不支付劳动报酬罪”定罪处罚的案例[1][①]。司法机关通过对犯罪人的定罪处罚，一定程度上震慑了犯罪人，维护了劳动者的合法权益。但是，在司法实践中， ...
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