劳动行政批准 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条 ...

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内部劳动保障规章制度

条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1 ...

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为企业代理劳动争议案

由于事实认定错误，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实2008年8月 ...

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劳动争议诉讼案例2

由于事实认定错误，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实2008年8月 ...

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劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

7月，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实行经营单位独立核算业绩，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动 ...

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劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？

7月，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实行经营单位独立核算业绩，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次，内容必须合法，其内容不得与劳动基准法的规定相抵触，如国家对劳动 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定， ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

约定原告月工资。2007年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定， ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

资产评估、产权界定、三分之二职工表决通过的法定环节，也是上报政府体改委审查批准的主要依据，如果被告否认原告向政府汇报材料明确的职工职数，等于全盘否认双方工作劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待 ...

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如何适用劳动争议案件申请仲裁时效规定？

被郑州市工商行政管理局吊销营业执照。2012年6月，经市政府协调，郑州市工人牛奶站整体移交给郑州高新技术产业开发区管理委员会。【法院认为】根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回周省建周省建的诉讼请求。 ...

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