民事起诉状原告：北京XXXX科技发展有限公司，住所地：北京市XXX区XXXX东路X号院X号楼X层XX-2号，法定代表人：冯XXX，职务：经理。统一社会 ，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，具有社会管理性质，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，对于被告要求原告为其补缴社保的请求，应当裁决 ...
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。再经双方当事人确认2015年1月王xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动 采信xx公司所持主张，认定王xx在职期间月工资标准18000元。 其次，就劳动关系的解除时间及解除决定的合法性问题。王xx于2015年5月25日 ...
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生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间存在 签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场高速路出京方向245号灯杆处，张兴兵驾驶的车辆与王立刚驾驶的车辆 ...
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倍工资的诉讼请求不应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级人民法院生效判决认为：《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 ...
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用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外 后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...
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，工作期间公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资， 公司应给付支付双倍工资3.2万元和经济补偿1.2万元。公司不服，诉至北京市海淀区人民法院，公司辩称，2012年2月，夏先生向该咨询公司递交“入职申请” ...
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的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前实行三种工时制度： 但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生可以根据自己每月的工资收入和每周的实际 ...
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刘兰每月工资为5300元，双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则 手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会以X外企深圳代表处是美国有限公司驻深圳的代表机构，并非中国 ...
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等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。 ...
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